面试（5）

虽说接连两天都长途跋涉地跑到Surrey这片狗不拉屎、鸟不下蛋、乌龟不上岸的荒郊野地来考试面试，我觉得自己掌握到的SBO资讯还是支离破碎少之甚少的。SBO拿到了几个项目？各个项目的工资福利奖金提成一样吗？所有项目都需八小时接电话吗？有没有苦乐不均的现象？如果让我任选一个部门，我能做出正确的选择吗？我的朋友在MCI工作过，不过分析了从她那儿得到的信息之后，我认为最不能进的部门就是MCI，一个已然出现颓废态势的项目，鼎盛期已过，后续者不可能再造辉煌了。这个时候填补进去，无异于飞蛾扑火，自取灭亡。

记得面试过程中，大个子问过我对哪个项目比较感兴趣，当时我能说得出的Program只有MCI和NEXTEL，既然主观上已经排斥了MCI，能告诉他的只有NEXTEL了。面试结束前大个子匆匆跑去找的什么什么部门的Supervisor明显不是NEXTEL的，只恨自己的记忆力不好，听过一耳朵的部门名称居然连一点印象都没留下。

第三次告诉小秘书我来面试时，她已快速地找到我的file放在了前台桌上。来不及吩咐我什么，小秘书匆匆离去，忙着安排其他人的上机考试。我根本就没多想，顺手拿起写有我名字的文件迅速浏览起来。昨天的各部分考试成绩都标在第一页上，听力一项写着65分，墨迹与其他成绩明显不同。难怪笔试后小秘书神秘兮兮地反问，你怎么知道听力没过呢？至此，我才恍然大悟，只是对这个改动心存疑惑，小秘书有这么大的权力和胆量改成绩？还是得到什么授意？抑或是更高层的人士所为？随后又摇头暗骂自己神经有毛病，他们把我的成绩由低往高拔，又不是由高往低降，对我是只有好处没有坏处的，我何必关心是什么人的作为呢。

越往下看，越是吃惊，在每个问答的下面，都有面试人的简评和定级。从1到5分成五个等级，1为poor，5为excellent，粗略数了一下，大个子问了我十六个问题，只有一个定级为3，其他均为4，个别甚至是5。最后一页是总评语和总评分，评语只有一句：有口音，但流利清楚沟通上没问题。评分定为4，旁边的另一评分写的是top 25% staff。页尾写的是雇用，建议进Amazon Program。看来那个马P的威力不小嘛，大个子居然如此抬爱，窃喜之余又不免有点惭愧。附后的是两页四面的问卷，一共25个问题，尚为空白，显然是Supervisor要问的问题了。这时小秘书回来了，我拿着file问她，这是给我的吗？她一见，马上从我手上收回文件，说：“你不能看。”我耸耸肩，好吧，我不看，咱守信用，说不看咱就不看。