小越南 （8）

时光如飞而过，2006年的阳历、阴历新年很快就成了难以挽回的尘封历史，我们这批陆续招进广告中心相差不到一个月的新人都面临着试用期满转正在际的重大抉择。第一批转正的即是与小马同期接受培训的十来位，似乎没有任何通知或手续他们就成为SBO的正式员工了。事实上，只要主管或经理不来找茬儿，三个月过后的第一天还能用出入卡进入中心的，就自动加入了SBO主人翁的行列，被扫地出门的概率和风险降得极低，除非经理捏着解聘、开除某某的响当当硬梆梆的理由。

当初决定上英语组这一项目时，总的名额定在了招聘120名新人。一百来人需要在二十天之内招齐并培训完，对SBO那个三人组成的人事部对外招聘组来说压力不小。因此，SBO把部分名额转给了几家职业中介机构，由中介机构进行笔试、面试，再把招募的人员填充到广告中心。这部分员工是与中介机构签有工作合同的，他们的工作小时经SBO的主管们签字后由中介机构发放，SBO再按总人员的总小时数把薪金和服务费存入各家中介。套用一句时事报道的常用语，据消息灵通人士指出，SBO付给中介机构的薪金和劳务费是每招聘一人按每小时15元的工资开出，各中介机构再根据需要截留一部分，CPP、EI和税务扣除一部分，剩下的才是一线员工真正拿到手的纯工资。象小马这样直接由SBO招聘进来的员工总数约为60余人，他们的工资是统一的每小时九元，由SBO直接发payroll；几家中介招聘进来的员工总数在40人上下，拿的是中介机构的工资单，他们的工资并不一致。心狠些的中介按SBO的标准也仅支付每小时九元的薄薪，剩下的每小时六元则轻松收入自己口袋；慈悲点的中介则开出每小时十元的价码，袖入自己囊中的车马费也有每小时五元。

这三个月来，从微软发来的待审广告时多时少，法语组的工作量比起英语组来说相对要多些稳定些。就英语组而言，工作量大到不加班不足以完工的日子其实少之又少，大家干坐着等广告或人均日审的关键词不到300个的情形却很常见。头脑稍微清醒点的心里都跟明镜儿似的，这种局面的造成，要么是微软高估了有意在MSN上打广告的广告商的数量和实力，要么就是SBO雇用了太多的员工缩减了小时工作量。如今大批员工面临转正，微软和SBO正可籍此评估一下工作量和实际所需的员工人数，裁员或扩招都能做到讲事实摆道理有根据，达到最大化的成本效益比。

中心里弥漫着一丝淡淡的人心惶惶，好在多数人都清楚这份工作工资的低廉和工期的短暂，即使失业也不会对大家造成太大的失意和打击，忧虑是有的，但还不到绝望的地步。直接冲在裁员与否的峰顶浪尖的是仍拿着中介机构工资单的三十来位员工，如果微软觉得仅保留五、六十人足以完成每日待审的关键词，SBO只要跟中介打声招呼就能轻易辞退未与SBO签署任何合同的人员。这种辞退跟个人的工作表现无关，断没有保留经中介介绍来的人员而辞退与SBO有正式聘用合同的员工的道理。这就好比一个家庭中的两个孩子，即便同年同月同日生，将来的命运多半还是与嫡出还是庶出有关一样。

某天下午，金发经理把所有中介介绍来的员工都带离了中心，到SBO正规的大会议室宣布了一项慎重决定。首先，经理肯定了这期间大家的工作表现都很不错，再强调SBO想把现有员工都留下来的意愿，接着解释能不能留下来取决于与微软的协商结果，最后宣布一星期后微软将公布正式决议。广告中心的工作气氛骤然紧张起来，不管是“嫡出”还是“庶出”，这一星期都活得谨慎异常。闲聊天的安静了，看网页的收敛了，常迟到的准时了，打手机的消停了，总告状的活络了，爱拍马的兴奋了，QC们精神了，L2们扬眉了，主管们神气了，经理得意了，至于热爱工作的人嘛——中心里有这号人吗？就算有吧——更加热爱工作了。

一星期后，微软果然守诺传来了最高指示：今后的业务量将会大增，现有人员一律保留！从元月24日开始，中介介绍来的员工再次接受SBO的机考，然后与SBO签订正式雇用合同，转正期改为一个月。这一下子整个中心又欢声笑语莺歌燕舞起来，冬天快要过去了，难道春天还远吗？小越南属于“庶出”派，向左看还是向右看让他很是忐忑了几天。微软的“大赦令”一公布，沉寂了一个星期的小越南如同注射了一针兴奋剂，立时又活跃得上蹿下跳。保住饭碗总是会让某些人忘乎所以的，甭管手上捧着的是金饭碗还是泥饭碗，小越南抽抽羊角疯实在是太正常了。