小越南 （9）
07-02-18
22:26:40, 分类: 工作小札 小越南 （9）
中心里贴出了数张招聘L2若干名的启示，吸引着大部分级别仍为L1但实际已兼顾从事L2职责的员工的眼球和垂涟。坦白地说，我也是个追名逐利之徒，那张职位晋升的广告上也停留过我的流连眷恋目光。更不能免俗的是，我采取的要求提拔为L2的方法实在太大众化了，没有任何新意。首先填张表格，姓名、性别、部门、级别、特长、工作年限、申请职位、日期、签名等诸项一样不落地如实申报，其次到主管那儿陪了个甜蜜微笑换回老艾“工作勤勉，同意推荐”的签字，再附上精心炮制的自以为天衣无缝的履历表，然后心如撞兔般惴惴不安地递交给了人事部门，随后小心翼翼地翻出所有手头资料讲义笔记字条纸头一通乱啃，最后惶惶然等待笔试面试期待着命运女神的光顾。这样的内部职位竞争方式既老套又拘泥，如此缺乏个人创意，又怎么能指望听到命运咪咪咪哚的敲门声？
还别说，60位递交简历的同事中，真有那么一号人物表现出了与众不同的独特个性。中心现有八位L2，两位分在上午班，四位在下午班，另两位在晚上班。还不到两天，小越南已挨个儿对这八位L2进行了独家专访。专访的纲要和程序大致如下：怎么当上的L2，谁进行的面试，来加国多长时间，每天会审多少个关键词，出错率大概为多少，小时工资多少，奖金多少，八小时上班时间中几小时用在审关键词上，可不可以直接发电子邮件给微软等。八轮interview之后，小越南得出结论：这些活儿根本就不难，是人都会干，凭什么他们当上L2却没选上咱？这一结论倒是不错，因为凡是做过初审再审工作的员工其实都存有同样的疑惑，只是再有什么不满人家都埋在心里，表面上可都还客客气气的，何苦没由来地得罪已经占据了L2职位的同事呢。小越南的独特之处就在于，他得出了一个真理——是人都能干L2的活儿——就非得在中心里见人就传播这一真理，还非得让大家同意和接受。“真理”的传播速度是极快的，快到超乎小越南的想象。仅仅半天功夫，L2们个个大光其火，中心里90%的人不管在哪看见小越南，脸上都现出古怪微笑，这小子病得不轻哪。
L2的选拔很快有了结果，强烈震憾的命运交响曲在法语组里唱响，英语组暗潮涌动的则是更悲壮的《国际歌》。英法语组的矛盾在加剧，似乎一根小小的导火索就可能引发一场大冲突。山雨欲来之时，一个突发事件转移了所有人的视线，L2选拔的不公就此无人问津。金发经理突然被就地免职了，从此消失得无影无踪！至今我都没弄明白金发经理算是SBO的雇员还是微软派来的，是SBO不要他了还是微软直接解雇了他？不过谁把金发经理踢出了SBO并不重要，现在的焦点是继任者究竟何许人也？
接班人是谁其实不是L1、L2们关心的事，大家看热闹的是七位主管们争夺这一肥缺的表演。跟在老比尔屁股后头溜须拍马者有之，尽显亲和力巩固群众基础者有之，严守工作岗位严把审核质量关者有之，与微软套近乎天天请示汇报者有之，不管风吹雨打我自巍然不动者有之，万事俱备只欠东风自信十足者有之，打着哈哈满不在乎故作清高者有之。刚看完L2竞争上岗战的60位众生相，又忙着上演七位主管的明争暗斗的西洋景，中心里真够热闹的，要不然这个世界怎能如此精彩纷呈呢。
这场权力角逐的紧张争斗中，表现得最经典的还是小越南，他当着全组同仁的面直接行使了领导问责制。那是一个活儿不多的夜晚，QC老太太请假，老艾负责抽查全组成员的当天审核政绩，随意进行着点评。问到小越南时，我们有幸听到了一段绝妙对话。
“小越南，把你今天审的几个广告ID报给我，我核一下对错。”老艾跟每个人说的都是同样的一句话。
“这是QC的事吧，似乎不该你管。”好戏开始了，还没人敢这么跟主管对话呢。
“哦，QC请假了，我帮她查查正确率。”要不我怎么这么佩服老艾呢，当着大伙儿的面，他心平气和地做了解释。
“那QC上班的时候你主要干些什么呢？”小越南脸上挂满笑容，依然继续盘问。
“管理你们呀，看看有谁迟到早退。”老艾脸上也挂着笑容，继续心平气和地解答。
“那用不着你管，有计时器打着时间。你到底在干些什么？”嘿，好小子，他还来劲儿啦，周围的人已有人笑出了声。
“发电子邮件给微软，通报每天工作情况。”老艾表现出了不太耐烦的情绪，做了个简短回答。
“我们也可以自己发邮件给微软直接汇报。你的主要职责到底是什么？”小越南来了个不依不饶，看见大家都笑眯眯地望着他俩，越发得了意。
“上报你们每周的工作小时，否则谁给你们发工资？”老艾的脸上终于有些愠怒，语气变得强硬了。
“每周只报一次吧，除了这个以外还干了些啥？”小越南还一根筋满拧了，也不在乎旁听者已悄悄散去——没准儿老艾过两天就成经理了呢，真惹恼了他，今后大家就有好果子吃了。
“我干的事多了，这与你有什么相关？”老艾绷起了脸，面沉似水。
“哈，你说不出来了。原来你什么活儿都不干！”小越南又宣布了一回“真理”，全然不顾老艾的脸已阴得能挤出水来。
小倪和我此时早已躲开可能引爆老艾怒火的是非之地，远远地开着玩笑来了个隔山观虎斗。“你说说看，咱中心160人，能让这160人都喜欢一个人，不太容易吧？”“可不是咋的。”“能让这160人都讨厌一个人，也不是件容易的事吧？”“那是，那是。”“可是，小越南同志就做到了！”“要不怎么说咱们是凡人，他是另类呢？”
后来发生的事出乎所有人的意料。新经理由SBO在温哥华岛的分公司空降而来，来之前把最有把握当上经理的金气跑了。目送金离开广告中心那天，大家的心情其实都挺复杂的。一朝天子一朝臣，新经理还没上任，中心里已拉起了轻微警报，Nanaimo分公司解散的时候，惟独保留了这位经理，由此可见他的手腕有多高超。我这边还在感叹着金的命运多舛时，小越南那边已是放声大哭，把周围的几位同事都吓了一大跳。是啊，男儿有泪不轻弹，没见平时小越南跟金有什么接触呀，他怎么哭得如丧考妣？看他嚎啕大悲了近十分钟未有节哀的意思，我按耐不住自己的好奇心，忍不住跑去问他：“小越南，你不舒服吗？”
“不是，”他抽抽嗒嗒地答着：“我挺好。”
“那你为什么哭呢？家里出事了吗？”我实在想不出他为何如此伤心，看别人伤心总让人于心不忍。
“我... ...”他犹豫了片刻，还是一咬牙说了真相：“我都27岁了，还没交上女朋友。出国一年半了，SBO还只是我的第一份工作。这次本有机会当上经理的，谁知也黄了！”说完，他继续大放悲声。
靠，原来他惦记着这个！我愣了一秒钟，随即大笑了起来，笑得前俯后仰，笑得腰都直不起来，笑得话都说不出来，笑得泪花直闪，笑得小越南止住了哭，抬起头来不解地望着我，笑得邻座的同事莫名其妙地盯着两个疯子。好不容易止了笑，我连给小越南一个解释的力气都没有了。小越南，别说你今年27岁，就算再过二十年，等你47岁时，能在北美的某家大公司里当上某个部门的经理，我都佩服你的过人胆识。在第一代移民中，英语不是我们的母语，又没有掌握一门高新尖技术，又不是有巨款在身的富翁，又没建立起多少人际关系，能在北美找份坐办公室的工作已非易事，有几人敢指望一两年内就当上大公司高管的？有几家公司敢任命新移民为高管？断没想到小越南偷窥着金发经理空出来的职位好几天了，难怪那天他逼得老艾几乎下不了台。勇气固然可嘉，但也得先称称自个儿的份量再做当经理的美梦吧。
新经理走马上任了，中心很快就领教了他办事的雷厉风行。到任的第一天，就召集剩余的六位主管开会，会中将稳坐supervisor头一把交椅的老艾职权削减近半。两位大supervisor一走一降，新官上任三把火，头一把就直煞主管们的威风，整个中心顿时噤若寒蝉，天晓得他这第二、第三把火要引到什么地方去呢。第二天召集所有L2开会，小白姑娘是八位L2中唯一的白种人并且英语为其第一语言，只有她敢于向新经理反映工作，其他L2们在新经理面前战战兢兢结结巴巴地英文都说不顺溜。会议结束后L2们也收敛了平时的骄纵之气。紧接着各主管召集本组成员开会，公布了第一、第二天的会议精神，新经理正着手制定新的考评制度、考核指标，一旦公布后中心将会出现崭新的工作面貌。
七点来钟，下午班的员工大多用过了晚餐，奇怪地看着新经理仍在中心飘来晃去。经理的上班时间是固定的朝九晚五，这么晚了他还不下班，这火烧得有点儿过了吧？这时从微软传来了大批量的待审广告，员工们全都忙碌了起来。大家一忙起来时，总会有意无意地开着小越南的玩笑，咱这不是有能人吗，日审两万的高手，做不完的扔给他不就结了吗。哎，小越南哪去了？刚才还在餐厅里独自用餐呢，怎么这会儿没影了？再仔细看看，他桌上已清得干干净净的，连书包水杯都不见了。同组的几位同事摇着头笑道：正是该他大显身手卯足了劲儿表现的时候，小越南这个假请得太不是时机了。
正说笑间，一位餐后即出去抽烟的同事大步向我们走来，神秘兮兮地宣布着重大新闻：“知道吗？小越南被解雇了！”
“真的？什么时候的事？”这可是个爆炸新闻，谁也没想到新经理上任第二天就开人。
“就刚刚。我看见经理领着小越南出了大门，还把他的出入卡还给了保安。”
“呀，再过两天小越南就该转正了。真够狠的。”另一位同事掐指一算，不禁失声叫了起来。
同事们互相对望了一眼，没人接茬了。小越南是不得人心，把中心里高高低低的人员得罪个遍，开除他是迟早的事。这则消息算不得大快人心，只是新经理的这个下马威来得忒快忒狠点了。职场如战场，稍不留神就“出师未捷身先死”了，再有怎样的远大抱负也只能落得个“常使英雄泪满襟”的下场。小越南，吸取在SBO的为人处事的教训吧，今后的路还长着呢，只要认清了自我，在北美未必找不到属于你的天空。
还别说，60位递交简历的同事中，真有那么一号人物表现出了与众不同的独特个性。中心现有八位L2，两位分在上午班，四位在下午班，另两位在晚上班。还不到两天，小越南已挨个儿对这八位L2进行了独家专访。专访的纲要和程序大致如下：怎么当上的L2，谁进行的面试，来加国多长时间，每天会审多少个关键词，出错率大概为多少，小时工资多少，奖金多少，八小时上班时间中几小时用在审关键词上，可不可以直接发电子邮件给微软等。八轮interview之后，小越南得出结论：这些活儿根本就不难，是人都会干，凭什么他们当上L2却没选上咱？这一结论倒是不错，因为凡是做过初审再审工作的员工其实都存有同样的疑惑，只是再有什么不满人家都埋在心里，表面上可都还客客气气的，何苦没由来地得罪已经占据了L2职位的同事呢。小越南的独特之处就在于，他得出了一个真理——是人都能干L2的活儿——就非得在中心里见人就传播这一真理，还非得让大家同意和接受。“真理”的传播速度是极快的，快到超乎小越南的想象。仅仅半天功夫，L2们个个大光其火，中心里90%的人不管在哪看见小越南，脸上都现出古怪微笑，这小子病得不轻哪。
L2的选拔很快有了结果，强烈震憾的命运交响曲在法语组里唱响，英语组暗潮涌动的则是更悲壮的《国际歌》。英法语组的矛盾在加剧，似乎一根小小的导火索就可能引发一场大冲突。山雨欲来之时，一个突发事件转移了所有人的视线，L2选拔的不公就此无人问津。金发经理突然被就地免职了，从此消失得无影无踪！至今我都没弄明白金发经理算是SBO的雇员还是微软派来的，是SBO不要他了还是微软直接解雇了他？不过谁把金发经理踢出了SBO并不重要，现在的焦点是继任者究竟何许人也？
接班人是谁其实不是L1、L2们关心的事，大家看热闹的是七位主管们争夺这一肥缺的表演。跟在老比尔屁股后头溜须拍马者有之，尽显亲和力巩固群众基础者有之，严守工作岗位严把审核质量关者有之，与微软套近乎天天请示汇报者有之，不管风吹雨打我自巍然不动者有之，万事俱备只欠东风自信十足者有之，打着哈哈满不在乎故作清高者有之。刚看完L2竞争上岗战的60位众生相，又忙着上演七位主管的明争暗斗的西洋景，中心里真够热闹的，要不然这个世界怎能如此精彩纷呈呢。
这场权力角逐的紧张争斗中，表现得最经典的还是小越南，他当着全组同仁的面直接行使了领导问责制。那是一个活儿不多的夜晚，QC老太太请假，老艾负责抽查全组成员的当天审核政绩，随意进行着点评。问到小越南时，我们有幸听到了一段绝妙对话。
“小越南，把你今天审的几个广告ID报给我，我核一下对错。”老艾跟每个人说的都是同样的一句话。
“这是QC的事吧，似乎不该你管。”好戏开始了，还没人敢这么跟主管对话呢。
“哦，QC请假了，我帮她查查正确率。”要不我怎么这么佩服老艾呢，当着大伙儿的面，他心平气和地做了解释。
“那QC上班的时候你主要干些什么呢？”小越南脸上挂满笑容，依然继续盘问。
“管理你们呀，看看有谁迟到早退。”老艾脸上也挂着笑容，继续心平气和地解答。
“那用不着你管，有计时器打着时间。你到底在干些什么？”嘿，好小子，他还来劲儿啦，周围的人已有人笑出了声。
“发电子邮件给微软，通报每天工作情况。”老艾表现出了不太耐烦的情绪，做了个简短回答。
“我们也可以自己发邮件给微软直接汇报。你的主要职责到底是什么？”小越南来了个不依不饶，看见大家都笑眯眯地望着他俩，越发得了意。
“上报你们每周的工作小时，否则谁给你们发工资？”老艾的脸上终于有些愠怒，语气变得强硬了。
“每周只报一次吧，除了这个以外还干了些啥？”小越南还一根筋满拧了，也不在乎旁听者已悄悄散去——没准儿老艾过两天就成经理了呢，真惹恼了他，今后大家就有好果子吃了。
“我干的事多了，这与你有什么相关？”老艾绷起了脸，面沉似水。
“哈，你说不出来了。原来你什么活儿都不干！”小越南又宣布了一回“真理”，全然不顾老艾的脸已阴得能挤出水来。
小倪和我此时早已躲开可能引爆老艾怒火的是非之地，远远地开着玩笑来了个隔山观虎斗。“你说说看，咱中心160人，能让这160人都喜欢一个人，不太容易吧？”“可不是咋的。”“能让这160人都讨厌一个人，也不是件容易的事吧？”“那是，那是。”“可是，小越南同志就做到了！”“要不怎么说咱们是凡人，他是另类呢？”
后来发生的事出乎所有人的意料。新经理由SBO在温哥华岛的分公司空降而来，来之前把最有把握当上经理的金气跑了。目送金离开广告中心那天，大家的心情其实都挺复杂的。一朝天子一朝臣，新经理还没上任，中心里已拉起了轻微警报，Nanaimo分公司解散的时候，惟独保留了这位经理，由此可见他的手腕有多高超。我这边还在感叹着金的命运多舛时，小越南那边已是放声大哭，把周围的几位同事都吓了一大跳。是啊，男儿有泪不轻弹，没见平时小越南跟金有什么接触呀，他怎么哭得如丧考妣？看他嚎啕大悲了近十分钟未有节哀的意思，我按耐不住自己的好奇心，忍不住跑去问他：“小越南，你不舒服吗？”
“不是，”他抽抽嗒嗒地答着：“我挺好。”
“那你为什么哭呢？家里出事了吗？”我实在想不出他为何如此伤心，看别人伤心总让人于心不忍。
“我... ...”他犹豫了片刻，还是一咬牙说了真相：“我都27岁了，还没交上女朋友。出国一年半了，SBO还只是我的第一份工作。这次本有机会当上经理的，谁知也黄了！”说完，他继续大放悲声。
靠，原来他惦记着这个！我愣了一秒钟，随即大笑了起来，笑得前俯后仰，笑得腰都直不起来，笑得话都说不出来，笑得泪花直闪，笑得小越南止住了哭，抬起头来不解地望着我，笑得邻座的同事莫名其妙地盯着两个疯子。好不容易止了笑，我连给小越南一个解释的力气都没有了。小越南，别说你今年27岁，就算再过二十年，等你47岁时，能在北美的某家大公司里当上某个部门的经理，我都佩服你的过人胆识。在第一代移民中，英语不是我们的母语，又没有掌握一门高新尖技术，又不是有巨款在身的富翁，又没建立起多少人际关系，能在北美找份坐办公室的工作已非易事，有几人敢指望一两年内就当上大公司高管的？有几家公司敢任命新移民为高管？断没想到小越南偷窥着金发经理空出来的职位好几天了，难怪那天他逼得老艾几乎下不了台。勇气固然可嘉，但也得先称称自个儿的份量再做当经理的美梦吧。
新经理走马上任了，中心很快就领教了他办事的雷厉风行。到任的第一天，就召集剩余的六位主管开会，会中将稳坐supervisor头一把交椅的老艾职权削减近半。两位大supervisor一走一降，新官上任三把火，头一把就直煞主管们的威风，整个中心顿时噤若寒蝉，天晓得他这第二、第三把火要引到什么地方去呢。第二天召集所有L2开会，小白姑娘是八位L2中唯一的白种人并且英语为其第一语言，只有她敢于向新经理反映工作，其他L2们在新经理面前战战兢兢结结巴巴地英文都说不顺溜。会议结束后L2们也收敛了平时的骄纵之气。紧接着各主管召集本组成员开会，公布了第一、第二天的会议精神，新经理正着手制定新的考评制度、考核指标，一旦公布后中心将会出现崭新的工作面貌。
七点来钟，下午班的员工大多用过了晚餐，奇怪地看着新经理仍在中心飘来晃去。经理的上班时间是固定的朝九晚五，这么晚了他还不下班，这火烧得有点儿过了吧？这时从微软传来了大批量的待审广告，员工们全都忙碌了起来。大家一忙起来时，总会有意无意地开着小越南的玩笑，咱这不是有能人吗，日审两万的高手，做不完的扔给他不就结了吗。哎，小越南哪去了？刚才还在餐厅里独自用餐呢，怎么这会儿没影了？再仔细看看，他桌上已清得干干净净的，连书包水杯都不见了。同组的几位同事摇着头笑道：正是该他大显身手卯足了劲儿表现的时候，小越南这个假请得太不是时机了。
正说笑间，一位餐后即出去抽烟的同事大步向我们走来，神秘兮兮地宣布着重大新闻：“知道吗？小越南被解雇了！”
“真的？什么时候的事？”这可是个爆炸新闻，谁也没想到新经理上任第二天就开人。
“就刚刚。我看见经理领着小越南出了大门，还把他的出入卡还给了保安。”
“呀，再过两天小越南就该转正了。真够狠的。”另一位同事掐指一算，不禁失声叫了起来。
同事们互相对望了一眼，没人接茬了。小越南是不得人心，把中心里高高低低的人员得罪个遍，开除他是迟早的事。这则消息算不得大快人心，只是新经理的这个下马威来得忒快忒狠点了。职场如战场，稍不留神就“出师未捷身先死”了，再有怎样的远大抱负也只能落得个“常使英雄泪满襟”的下场。小越南，吸取在SBO的为人处事的教训吧，今后的路还长着呢，只要认清了自我，在北美未必找不到属于你的天空。
