工资单（1）

记忆就象发黄的老照片，颜色虽已不再鲜亮，但音容笑貌宛在，有时细节依然清晰。依稀记得离开大学校园正式步入社会的那一天的场景。毕业了，我已不再拥有学生的身份，可是工作单位并未落实，又不可能马上去上班，故而还不能称为国家干部，所以在这个时间差里，我的合法身份是社会青年。这可真够有中国特色的，其实只要尚未进入中年，尚在社会上生存的年轻人，不管是大学生也好，上班族也罢，失业待业的也可，应该都算社会青年。仍然历历在目的是若干年前第一天上班报到的情景，从一楼到八楼，人事部的科长带着我走了个遍，让各处各科的领导非领导象看把戏般对我评头论足一番。那时候的我还太年轻，上班后的第二天全局上下都取笑安排工作给我的处长：“怎么挑来挑去，要了个高中生哟。”

同样栩栩如生的是拿到第一笔工资时的兴奋和新鲜。那时大学毕业生的基本工资是有国家规定的，正规大学毕业的国家干部月薪折算起来大约可以买到四十斤猪肉。我根本不清楚自己该拿多少工资算合理，多少算吃亏，反正第一笔工资让我明白各地区各单位薪酬的千差万别，让我知道我的收入不仅能买回四十斤猪肉，而且还能附带换回四十斤口粮、四十斤蔬菜外加四十斤水果。

出了国，有了第一份、第二份、第三份……工作后，对国内外和温哥华各公司的薪酬制度有了切身体会及对比。在国内，尤其在国有事业单位中，工资都是按月发放，一张细长的工资条，上列不等的十到二十项收入，如基本工资、工龄工资、住房补贴、水电补助、奖金津贴等；再列出扣除部分，如工会费、水电费、托儿费、公积金、税款等，最后收支相减，拿到手的即是月薪。在温哥华，大多数公司以小时工资为计量单位付给员工薪水，就算合同上写明年薪，也是基于小时工资计算出来的。通常北美公司会在月中和月末发两次工资，但也有按月、按每两周、按周、按天、按小时发放工资的。在北美，应聘某家公司的职位时，如果面试人要你报个薪酬期望值，最忌讳的就是报月薪，因为月薪不能反映出真正的工作价值。比较妥当的方式是在一个范畴内报小时工资，根据同一职位的市场价上下浮动一二都是用人单位可以接受的。

如果比较某个人或某个职业在社会上所处的地位，小时工资可以作为一个参考值。每小时劳动的含金量基本上能反映出员工的技能技术和行业的水准，动脑、动手和动动嘴皮子的含金量当然不同，对社会的贡献及社会对此行业的需求比例也迥异。千万不要误以为小时工资高的一定是白领，低的就一定是蓝领阶层。在北美，熟练工人的收入有时可能超过一般白领，尤其是握有一门社会上紧缺或紧俏手艺的熟练工。

如果比较同一行业的不同公司的差异，就要考察各公司的工资分配系统了。分配系统包括硬报酬和软报酬，即工资福利等硬性规定和环境文化等软性指标。硬报酬又可分为两类：报酬主体和辅助性薪金。占报酬主体第一位的首推工资，按小时计算也好，按年薪支付也行，是员工们养家糊口的主要收入。其他部分则包含奖金、津贴、补贴、分红、股份等，就不是每个公司都能或都愿付给员工的了。辅助性薪金主要指各种福利，如医疗保险、社会保险、在职培训、劳动保护、退休保障、带薪休假等，法律上没有统一的规定，各公司差距极大。

软报酬比较的几个方面主要是工作本身、工作环境和企业形象。就工作本身来说，这份工作是否是个人兴趣所在，有没有挑战性，成就感体现与否，能否具有发展机会和空间，发挥才华的程度多寡，晋升幅度的大小，社会地位的高低等，直接决定了员工工作的主动性和积极性。工作环境涵盖了上级领导是否有能力且公正，政策是否合情合理，工作氛围是否和谐融洽，同事之间是否和平和睦，工作设施是否先进舒适，工作时间是否恰当正常，通勤状况是否方便顺畅等，这些可从员工的流动频率评估得出来。更抽象的是企业形象，很难进行比较。可供参考的是企业有没有拳头品牌，企业文化和价值观是不是积极上进，企业规模的大小，经济效益的好坏，社会的认可和知名度，有无发展潜力等各方面。

上述的各种比较似乎太复杂也太专业，其实最简单的方法是把这份工作写入自己的简历时，对找寻下一份工作是有利还是全无用处。在北美，对大部分新移民而言，没有什么铁饭碗，也不会有稳定一生的工作，骑驴找马是极普通极正常的想法。评估一份工作的好坏，首要考虑的是这样的工作经验为下一次就业铺就了越来越多的机会，还是使得求职道路越走越窄。显然，SBO的审核广告这份工作属于后者，工作性质太偏太专，若原原本本地把工作经验罗列到简历上，恐怕没有几家用人单位能看明白。就算用人单位彻底了解了这到底是份什么性质的工作，也没有哪家公司用得上具有此类工作经验的“熟练工人”。