中心里贴出了数张招聘L2若干名的启示,吸引着大部分级别仍为L1但实际已兼顾从事L2职责的员工的眼球和垂涟。坦白地说,我也是个追名逐利之徒,那张职位晋升的广告上也停留过我的流连眷恋目光。更不能免俗的是,我采取的要求提拔为L2的方法实在太大众化了,没有任何新意。首先填张表格,姓名、性别、部门、级别、特长、工作年限、申请职位、日期、签名等诸项一样不落地如实申报,其次到主管那儿陪了个甜蜜微笑换回老艾“工作勤勉,同意推荐”的签字,再附上精心炮制的自以为天衣无缝的履历表,然后心如撞兔般惴惴不安地递交给了人事部门,随后小心翼翼地翻出所有手头资料讲义笔记字条纸头一通乱啃,最后惶惶然等待笔试面试期待着命运女神的光顾。这样的内部职位竞争方式既老套又拘泥,如此缺乏个人创意,又怎么能指望听到命运咪咪咪哚的敲门声?
还别说,60位递交简历的同事中,真有那么一号人物表现出了与众不同的独特个性。中心现有八位L2,两位分在上午班,四位在下午班,另两位在晚上班。还不到两天,小越南已挨个儿对这八位L2进行了独家专访。专访的纲要和程序大致如下:怎么当上的L2,谁进行的面试,来加国多长时间,每天会审多少个关键词,出错率大概为多少,小时工资多少,奖金多少,八小时上班时间中几小时用在审关键词上,可不可以直接发电子邮件给微软等。八轮interview之后,小越南得出结论:这些活儿根本就不难,是人都会干,凭什么他们当上L2却没选上咱?这一结论倒是不错,因为凡是做过初审再审工作的员工其实都存有同样的疑惑,只是再有什么不满人家都埋在心里,表面上可都还客客气气的,何苦没由来地得罪已经占据了L2职位的同事呢。小越南的独特之处就在于,他得出了一个真理——是人都能干L2的活儿——就非得在中心里见人就传播这一真理,还非得让大家同意和接受。“真理”的传播速度是极快的,快到超乎小越南的想象。仅仅半天功夫,L2们个个大光其火,中心里90%的人不管在哪看见小越南,脸上都现出古怪微笑,这小子病得不轻哪。
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