职场制胜规则：你是一只大雁，还是一只海鸥？

职场制胜规则：你是一只大雁，还是一只海鸥？

几年前，我曾经带着女儿在海边喂食海鸟。那里有海鸥，乌鸦，白色的海鸟。我们手中拿着碎面包屑，扔向那些离我们咫尺之遥的海鸟。最先抢到食物的，总是高飞起来的海鸥。它们常常一跃而起，将我们扔到半空中的面包屑准确地叼到嘴里，迅速地吞噬下去，然后期待着下一次的抢食。小小的女儿觉得海鸥很霸道，特意扔给身边的乌鸦吃，没想到，海鸥会飞过来，狠狠地咬住乌鸦的脖子，让它们松口，或是飞到一旁，眼睁睁地看着到口的食物被凶猛的海鸥吞食。女儿生气地大叫，很气愤地问我：“妈妈，我讨厌海鸥，它们太坏了，不讲理！”我解释说：“宝贝，这就是动物界的弱肉强食啊，海鸥凶猛，所以乌鸦都怕它们，只好把口中的食物让给它们了。”后来，我们又到附近的湖边喂食野鸭，同样遭遇了海鸥抢食的场景，从此，我和女儿都不喜欢海鸥。

曾经读过一篇文章，说大雁是所有飞鸟中最团结的鸟类。它们总是排着整齐的队形共同飞行，领头的必定是那只最有威信的公雁，它们拥戴的首领。而成“一字”或“V字”排列的队伍最后，也是身体强壮健康的大雁。那些弱小的，有病的，年迈的大雁，则被安排在队伍的中间飞行，并且受到最好的照顾。这样的队形，飞起来会使风的阻力减少大约三分之一，因而整个队伍的飞行会更高效，更安全，更和谐。在网上查了资料得知，“其实，这是一些候鸟在长途迁飞时节省体力消耗的一种秘诀。大雁在飞行时扇动的翅膀会产生一股上升的气流，大雁在排成V字形飞行的时候，比一只大雁单独飞行的距离要长71%。当一只大雁掉队时，它立刻就会感到单独飞行的困难和阻力，因此它会迅速赶上雁群，在次获得集体飞行的优势。当领头雁感到疲惫的时候，它将会退到队伍的后面，由其它大雁接替领头雁的位置大雁组队一边鸣叫一边飞行，可以鼓励前面的大雁保持速度。当一只大雁生病、受伤的时候就会有两只大雁离开队伍去帮助和保护它，直到它死去或者从新开始飞翔才会离开，或加入其它雁群或是赶上原来的队伍。”与此相反，海鸥们不结队飞行，它们个个都勇猛善战，独自谋生。有趣的是，海鸥们在一起时则会相互抢食，你争我夺，甚至自相残杀。

小时候，我们看到天空中飞翔着的海鸥，都会赞叹它们的勇猛高飞，身姿矫健。然而，我们不曾知道，在现实世界的生存里，它们是最自私，最爱争斗的鸟类。比起大雁们之间的团结互助来，海鸥是鸟类世界最不受人喜爱的族群。

其实，在我们日常的工作团队里，不乏“大雁型”的团队，更不乏“海鸥式”的群体。团队的力量之所常常大于普通的群体，正是因为它的成员之间可以优势互补，彼此合作，为了同一个既定的目标而共同奋斗。而“海鸥式”的群体或团队，成员之间的个人目标和个人利益往往相互冲突，彼此之间不能和平共处，精诚合作，所以，结果自然是你上我下，你死我活，相互拆台，效率低下。这样的工作群体，在我们的工作场所中屡见不鲜，随处可见。

想想看，如果一个公司和组织的各个团队，都能形成“大雁式”的合作团队，那么，组织整体的力量和效力将会有多么大的提高和巨大的产出？而“海鸥式”的群体越多，必将导致组织的整体效力和产出越低，大家南辕北辙的结果，是个体，群体和组织三方面的“三败俱伤”。

让我们学会做一只懂得与他人合作，彼此鼓励的大雁吧，让我们的工作和生活有更多志同道合，相互担当的朋友。